要失业了。。。谈判问题
公司因为经营状况不佳，今天部门领导和我谈了话，然后去和人事部门谈赔偿的问题，探了下人事部的口风，他们的价位为N+1，我看了下劳动法，按照劳动合同法的规定应该是2N+1，但是公司裁员并没有开书面通知，而是和你谈赔偿问题然后签协议书，我还有1年零10个月的劳动合同在身，还能从公司拿到工资40000元，如果我拒签协议书，公司没有书面通知的情况下，是不是不能开我？还有按照2N+1的赔偿，我也只能从公司拿到8000～10000元，现在是在公司没有书面通知下谈赔偿签协议，我是不是可以拿还有1年零10个月能拿40000元的合同做文章？(如和公司谈判的时候说：我还想继续工作下去，我工作到合同结束还能拿40000元，如果公司开出个满意的价钱，我才会签。)
[ 本帖最后由 wulishio 于 2009-5-14 22:41 编辑 ] 大叔你的签名播放时间好长，对了，你还是抓紧时间找工作吧！ 外企的话就勇敢的按照法律走~私企或者国企的按照自己的判断见好就收 去百度查查劳资合同法的具体内容。楼上说的有道理。 劳动合同法我已经查过了，应该是2N+1的赔偿，加上以前公司未发的奖金补上，大概10000元左右，而公司现在给出的价钱是N+1，加上公司额外给的签协议补偿金，大概8000元，可是公司现在裁员并未给出书面通知，也没按照劳动合同法进行全厂通知，而是和员工进行协议解除合同，我觉得还有谈判的空间，一个态度强硬的员工几个月前就谈判过了，结果现在还留着，公司也不敢去找他去谈，现在裁员20人以上要向劳动部门申请，很麻烦的，而同事们也要我们头一批的死咬住价钱，已经有一个8000元卖身的差点被骂死了。
[ 本帖最后由 wulishio 于 2009-5-17 00:19 编辑 ] 楼主多打3个0是要吓死人的;P 我觉得见好就收吧.
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